この指とまれ、こんぺいとう
一粒の金平糖は、小さな砂糖粒から２週間ほどじっくり時間をかけてできあがります。
一粒一粒は小さくても、きらめく星のような金平糖は、大きな力を秘めているようです。
ひとりの小さな気持ちが集まって、夜空を流れる銀河のようになり、きらきらとした優しさを降りそそぐように、
仲間やわたしたちが住んでいる地域、社会に手助けできる。そんな互助会「こんぺいとう」になることを願っています。
こんな時に役立つこんぺいとう
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サポーターの購入費助成
介護も保育も力仕事。
腰や体のふしぶしを痛めてしまうこともあります。
上限2千円でサポーター購入費の半額を補助します。
※購入記録がわかるレシートを用意してください。 -
結婚・出産・弔事・見舞金
人生の節目を、こんぺいとうでも力になります。
結婚祝金・出産祝金・弔慰金・見舞金・・・・各5千円
＊出産祝金は、多産の場合は5千円×出生数
＊弔慰金は、本人、配偶者、子を対象
※見舞金は入院５日以上、傷病による無給期間が4週間で5日以上、が対象です。 -
勤続5年ごとお祝い金
会員のかたは勤続5年ごとに、お祝い金を贈呈します。
5年…･･･3千円
10年、15年、25年、35年､45年…･･･5千円
20年、30年、40年、50年…･･･1万円
（50年は1万円＋サプライズ！？）
年度で施設分を取りまとめます。
1〜2月に各施設の申請者に支給します。 -
資格取得など
※資格取得など「学ぶ」ための受講料などの補助※
藤雪会に継続して勤務する意思のある方限定です。
①資格取得への補助
国家資格の場合、5千円。
それ以外の資格の場合、3千円。
※資格取得後に支給いたします。
②研修費用
上限3千円、受講料の半額を助成します。
どちらも年度内にそれぞれ１回まで。
ご活用ください。 -
地域社会の活動援助、
国内外での災害時の義援金など生活は、仕事以外の場でも続きます。
そんな中で、「困ってそうだな」と気になったとき、
「私一人じゃ何もできない」かもしれませんが、
みんなの力を合わせたら・・・。
あなたの気がかりをお知らせください。 -
就業規則の範疇外にあたる職員への補助
就業規則では臨機応変に応じられないことも、
こんぺいとうなら「それは大変ね」と手助けできることも。
まずは職場のこんぺいとう担当者にご相談ください。
こんぺいとうの決まり
| 加入手続き |
・採用後1ヶ月を経過したら、各施設の取りまとめ人が「こんぺいとう」の説明をし、加入手続きを行う。 ・「こんぺいとう」は、法人職員の自主組織であり、「こんぺいとう」の成り立ち、会費等について説明をする。 |
| 会費 |
・月300円を納める。（給与より控除） ・会費は、職員の福利厚生費、寄附等のために世話人会の承認で決定する。 ・福利厚生の内容は、世話人会へ申請を行うものとする。 |
| 申請 |
申請を希望する場合は、必要事項を申請用紙に記入し、資料などを添付の上、 各施設のこんぺいとう取りまとめ人に提出してください。 |
| 会議 |
・会計期間は、10月1日～翌年9月31日とする。 ・世話人会：会員より5名以上をメンバーとする。 ・会員報告：年2回定例の報告ニュースを発行し、活動内容を共有する。 ・会員が活動内容について意見あるときは、取りまとめ人あるいは、世話人へ申し出ることができる。 その内容について、世話人会で話し合うものとする。 ・監事をおき、監査を行う。（2017年12月14日追記） |
| 退会・休会の 手続き |
・退会・休会するときは「退会届」・「休会届」を理由とともに提出すること。 退職時の脱退は、加入者名簿の「退職（退会）年月日」欄に記入の上、 月末までに「こんぺいとう」本部へ送付すること。 |
| ルールの変更 | ・ルールの変更は、世話人会で決議する。 |
